作为公司老板,应该要容忍高业绩员工拿回扣吗 (企业可以容忍员工赚外快吗)
作为公司老板,应该要容忍高业绩员工拿回扣吗 (企业可以容忍员工赚外快吗)
只要公司有一套比较健全的管理制度就行。无论是哪一种说法，以哪一种方式拿回扣，都要以遵守国家法律制度为前提，利益必须在机制和规则中分享。
暂时不愿意离开该单位。由于法律上仅规定了限制兼职的条件，但并不禁止劳动者在工作之余从事第二份兼职工作。只要没有违反法律法规的规定，那么劳动者兼职就是合法的。
下班后的兼职千万不能影响主职尽管很多公司对兼职睁一只眼闭一只眼，但自己千万不要做的太过。
如果你在工作时间内处理个人事务，可能会影响你的工作效率和工作成果，甚至可能影响到其他同事的工作。此外，私下使用公司资源也可能违反公司的规定和政策，导致不必要的麻烦和后果。
当然，不得在外兼职这项制度，仅限于公司内部要求，劳动法倒没有这么规定。在劳动法下，员工下班以后的行为是自由的，公司无权干涉。
例如火车乘务人员，根据工作特点肯定不能实行标准的工作时间，所以只有特定的企业可以实行其它的工作和休息办法，但这一休息方案必须经劳动行政部门批准。另外，还有法定节假日、年休假、探亲假等，都是劳动者休息休假权的体现。
1、第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。
2、对于老板来说，要正确对待员工的私活。我们可以调整薪酬制度，鼓励员工把业务带回公司，给员工合理的提成，保证公司的利益。对于一些你公司不想接手的业务，只要不影响工作，员工可以做。员工收入增加，在公司的稳定性也强。
3、加强监管力度 没有好的监管机制和监管力度，考核机制将无法进行，可以在企业局域网中部署安企神软件，安企神软件支持对员工的上网行为进行记录和分析，员工上班时间使用办公电脑做了什么一目了然。
4、最好的办法就是在在员工端安装可以实时监控的软件。具体操作如下：可以看到终端信息菜单下的屏幕快照按钮，点击就可以实时查看被控端的操作。这样你的员工打开了那些软件，正在进行那些操作是可以看到的。
1、上班干私活被领导发现了，不要有那种欺骗自己的感觉，就是认为领导每天的工作那么忙，自己这点小事领导不会放在心上的吧，千万不要有这样的思想哦，有这样的思想对你以后的工作不利。
2、不会的，一般会要求你提交以前的工作履历表就可以了。
3、一般而言，不是关键性岗位以及以往的工作经历不影响现阶段工作展开的情况下，公司是不会去主动调查的。一般的大公司都会查你的履历，从大学开始到所工作的公司，咨询，一般是咨询你留下来的电话号码，来了解你这个人。
4、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。如果是单纯的非法获利，不构成犯罪，只是违法。
5、可能会有影响。如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会立刻浮出水面。因为社保参保记录会如实显示你的所有工作经历，换句话说，只要是供职的公司为你提供了社保，那么这个公司一定会显示出来。
6、一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些比较统一的原因，说清楚之后，应该不会有太大影响。
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2、你好，双方应为雇主与雇员的关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整，因此也不属于工伤，如公司对于事故的发生有过错，需根据过错承担承担相应责任，如无过错，在法律上则无责任。
3、看是什么时间，是上班时间，包括单位组织的活动期间，那么你要负责赔偿。
4、员工下班发生事故老板是否负责需视情况而定。
5、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
1、根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响；在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。
2、法律分析：是可以的，员工在没有得到单位同意的情况下，私自在外和其他单位建立劳动关系，是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，是可以被辞退的。如果征求单位同意，而且不影响工作的情况下是可以兼职的。
3、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
4、但是，公司规定员工不能接私活，你感到非常苦恼，因为你不能帮助你的朋友，也不能赚取额外的收入。从这个角度来看，公司限制员工接私活似乎不太合理。
5、只要是员工个人的精力或者能力，能够达到兼顾本职工作和兼职工作的程度，那么公司就没有权利去干涉员工的工作以外的活动自由。
6、你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
