工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法 (职员赚外快合法吗知乎文章)
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不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
法律主观：利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。
利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。
这个算违法，因为资源是公司的，你私自拿来用，那收益全在你，公司无利益，所以，还是别用公司的资源做私活。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。如果是单纯的非法获利，不构成犯罪，只是违法。
这不在江西就有一个公职人员在外面做兼职被查处，也由此可见，公务员不能在工作期间利用工作时间挣外快。这是严重违规行为，自然会受到对应的处罚。
有法律明确表示，公务员不得额外兼职，从中获取利益。如果有人仍做副业，一经查处，将得到严厉的处罚。比如会开除公务员，或者降级。
法律分析：不可以。《中华人民共和国公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”禁止公务员兼职，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。
公务员不得通过兼职“赚外快”公务员法明确规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
不可以。公务员不可以进行生产经营工作。公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并 不得领取兼职报酬。
1、其实严格意义上的兼职公务员们是肯定不能从事的。但是社会是由众多复杂因素构成的，不甘寂寂，总有办法。
2、公务员可以兼职。《公务员法》第42条规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
3、如果公务员在担任自己的本职工作的同时，通过兼职其他的工作职务获取任何劳动报酬，都是不合规的！具体规定为《公务员法》第42条：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
你好，如果员工接私活不是在上班时间且不影响正常工资的情况，你是不能辞退的。否则就要赔偿双倍工资。你就以这个标准去衡量吧具体情况吧。
可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
员工赚外快看是什么时间，什么性质赚外快，紧固件咨询顾问认为如果是上班时间赚外快，或者是损害公司利益赚外快，那都是不允许的，如果不损害公司利益，不在上班时间，用自己的特长和关系去赚外快，那谁也管不着。
1、看是什么外快。如果是侵占了公司财产，严重的可有刑事责任。如果是客户给了你小额的贿赂，一般问题不大。
2、你好，双方应为雇主与雇员的关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整，因此也不属于工伤，如公司对于事故的发生有过错，需根据过错承担承担相应责任，如无过错，在法律上则无责任。
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4、季先生感到十分委屈，因为自己平时工作是非常认真负责的，也得到了同事和领导的一致认可。如果仅仅因为兼职就被开除不仅面子上过不去，对自己的家庭也是一种打击。
