在职员工赚外快工资合法吗,在职期间公司拖欠工资未发放,员工兼职是否合法?
在职员工赚外快工资合法吗,在职期间公司拖欠工资未发放,员工兼职是否合法?
这种刷头条，不算违反劳动合同法，但违反公司的厂规厂记，要小心被扣工资，赚点外快就得不偿失了。
1、兼职与拖欠工资没有直接关系。兼职是否合法取决于你兼职的工作和原公司的态度。如果你兼职的工作与原公司存在竞争关系或者业务相抵触。原公司是可以要求你停止兼职，并对造成的损失支付赔偿的。
2、法律分析：违法。 向劳动部门投诉拖欠工资的问题是需要员工提供存在劳动关系的证明的。只要存在劳动关系，那么投诉就是可以受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
3、不违法。没钱支付员工工资，可以提前和员工进行商谈，进行延后发放。或者也可以拿东西抵消，比如电脑，主机，耳机这类比较值钱的东西。或者是股份，也是可以的。自己去兼职别的工作不算违法，这很不错。
4、如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元，但用人单位却只支付给劳动者九百五十元，则属于未足额发放工资，是违法的。
5、兼职不给工资是不合法的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。
6、合法这种已经有企业明确规定的，虽然员工从事兼职不违法，但是违反了公司的规章制度，单位也是有理由可以对员工进行辞退的。
这不在江西就有一个公职人员在外面做兼职被查处，也由此可见，公务员不能在工作期间利用工作时间挣外快。这是严重违规行为，自然会受到对应的处罚。
想搞点兼职也可以，但不准营利性，也就是可以干活，但不能收钱。 只有一条盈利渠道国家开了口子，就是公务员的讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳动所得，可以被认定为合法收入，但需要向组织定期做财产申报。
公职人员不可以兼职。《中华人民共和国公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”禁止公务员兼职，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定。
有法律明确表示，公务员不得额外兼职，从中获取利益。如果有人仍做副业，一经查处，将得到严厉的处罚。比如会开除公务员，或者降级。
国家允许公务员做副业 禁止公务员做兼职并非是一刀切，其中公务员的讲学、写作、咨询、审稿、书画等一系列劳务所得，可以被认定为是合法收入，但是需要提前向组织定期做财产申报。
公职人员兼职最新规定如下：公务人员不得兼职领薪酬。
1、可以，但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
2、法律分析：是可以的，员工在没有得到单位同意的情况下，私自在外和其他单位建立劳动关系，是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，是可以被辞退的。如果征求单位同意，而且不影响工作的情况下是可以兼职的。
3、根据《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同。
1、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。
2、其实，总体上来说，单位是没有权利克扣工资的，但是在规章制度上可以用设计绩效工资等方式来达到合法扣除工资的目的。如果单位没有相应合法制度做支撑，单纯的克扣属于违法，应当予以返还。
3、你好，根据劳动保障法，克扣工资开除员工是不合法的。
4、若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。
