酒吧飞单十倍罚款合法吗(在公司赚外快被十倍罚款)
酒吧飞单十倍罚款合法吗(在公司赚外快被十倍罚款)
不合法虽然飞单是不道德的行为，但是酒吧自己制定罚款的规定本身是不合法的。飞单罚款十倍绝对是违法的，可以拒绝。飞单简单来说就是销售业务员拿到订单后，不将订单交由自己公司做，却将订单放在别的公司做。
法律主观：商场对员工进行罚款是违法的。罚款为我国《行政处罚法》中所规定的行政处罚措施，仅有行政处罚权的行政机关可以实施。
法律主观：商场罚款属于违法，因为商场没有罚款的权利。商场就算发现有人偷盗，也应该将人控制之后去报警，不应该直接罚款。如果商场有直接罚款的行为，并且不交钱不让走的，当事人可以去法院起诉其侵权。
按照法律规定，商场的规章制度不具备法律效力。
商场无权对你偷一罚十，是违法的。超市的偷一罚十行为自然是违法的，但这是属于民法范围的事，如果你真的把十倍的钱交给商场了，你是可以提起民事诉讼的，要求商场把钱退还给你。
法律分析：商场没有权利对员工进行罚款，只有行政单位才有进行罚款权利。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
兼职被公司罚款是否合法兼职被公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律分析：不合法，只要不在工作时间兼职，并且不影响本职工作是没问题的，但是一些特殊行业或者有签保密协议之类除外。
法律分析：相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。
没有毕业就不是劳动者，不签劳动合同是合法有据的，你们之间是合同关系而不是劳动关系，所以应当是受合同法保护而不是劳动合同法；第根据《合同法》你们约定的押金是合法有效的，你违约，押金自然没法拿回。
这种情况其实是合法的。因为不管你是在工厂打工还是在其他地方工作，都是有他自己的一些制度在的。所以说如果你没有做好工厂规定的一些制度。你就很有可能是被罚款的。
否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
