一个公司离职率高达90%以上,这个公司还可以待吗 (离职也可以薅羊毛啦)

一个公司离职率高达90%以上,这个公司还可以待吗?

1、如果一个公司的离职率高达90%，那这样的公司肯定是不能待下去的。至于其中的原因，下面就来简单的分析一下吧。首先来说，这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好，所以绝大多数人都会选择离职。

离职了,还以原公司的名义帮原公司同事发朋友圈卖货可以吗

先对他定进行警告一次，如果不听劝阻，那么直接对她进行司法起诉。

一：如果作为员工，即使离职了，我也不会主动删除前同事的微信，可能也是因为性格原因，不喜欢与人交恶。如果关系好的有可能还是会约出来一起吃饭或一起带孩子玩。

可以在公司的网站、微信公众号发该员工的离职声明；或者用公司邮箱给客户群发邮件声明该员工已离职，然后附上“若有业务需求，可联系某某某”等方法告知客户。

这就涉及到竟业禁止条款和无权代理问题了。如果离职员工以原公司名义从事业务，这个涉及到无权代理问题。合同效力待定。

关系比较好的同事，一般离职后还是可以联系的，没必要删除微信，其他关系不是很好的领导和同事，遇到节假日可以发送一些祝福微信，维护一下关系，微信朋友圈平时也可以多点赞互动互动。

我年前给领导提出的离职,到2016年2月底就不在这个公司了,今天领导在...

1、只要你在发红包的群，那么可以抢红包的，而且与你离职没有什么关系。

2、如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益，这种领导，无论说的多么天花乱坠，最好也不要跟随。因为有人的地方就有江湖，跳到了新公司，必然会和原来的员工有所牵扯，难免会有派系斗争，十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。

3、公司个人离职报告1 尊敬的公司领导：自--年 入职 以来，我一向都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮忙和关心。

4、如果公司还没有招到合适的人来接替你的岗位，那么你可以跟领导说做生不如做熟，自己考虑了很久还是舍不得公司这么大的发展平台，同时能够遇到一个如此认可自己的领导也非常难得，之前提出离职是自己一时冲动没有考虑清楚。