为什么不设奖罚,集体吃 大锅饭 (销售部精英薅羊毛)
为什么不设奖罚,集体吃 大锅饭 (销售部精英薅羊毛)
1、这个词汇源于中国农村的生活情境，因为农村中多是以大家共同生活为主，所以用吃一锅饭的比喻来传达大家要互帮互助、共同分担的意思。现代社会中，吃大锅饭也可指集体工作中的薪水均分或共享，以此鼓励团队合作和协作精神。
因为销售团队业绩压力较大，团队人员流动较多，大部分销售人员受不了业绩指标，或是受不了公司的销售团队文化，选择离开。公司为了业绩，肯定会继续招聘销售人员填补队伍人力。
因为好的销售人员难找，做销售的这一行流动性太大，往往做了几个月发现业绩达不到指标不是被领导开除就是自己走人，在销售这个行业来来去去不要太正常，能够稳定的做满三年以上就已经是资深销售者了。
总之，不管是以上哪一种情况，都不是正常的公司干的事情，正常的公司，极少会不断的招聘然后短时间内辞退再不断的招聘，这样不仅很容易产生劳务纠纷发生意外事件，对公司本身的品牌影响也特别大，更是劳动部门重点监察对象。
这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。房地产销售这个岗位有他的特性，与销售能力、市场环境、国家政策等等有关，所以整天招人要看具体是什么原因，在做判断。
你好，根据你的描述。实际情况是这样的：电话销售本来工作强度虽然轻松，但是底薪很低，想要推销出去产品难度很大，所以很多人进去做几天就会离职的。所以他们一直要招人，他们自己也知道，即使找来100个可能一个都留不住。
这很正常的，公司每个月都离职几个人，然后又不断的招人，又离开的，就需要有人来补充，因此这没有什么不正常的地方。
做销售存在感很低，做销售是要求着客户的，因为业绩决定一切。 销售是门槛最低的，做销售没有核心竞争力，你随时会被取代。 不管是所谓的销售管理层，还是基层销售员工，在老板眼里，分分钟可以换了你。
现在很多年轻人不愿意从事销售工作的原因可能有以下几点： 竞争激烈：随着经济的发展和信息的传播，销售岗位的竞争变得越来越激烈。年轻人可能觉得在这个领域难以脱颖而出，因此选择其他行业。
做销售，锻炼人 做销售，需要搞定各种各样的人，有点复杂，但是也正是因为环境的复杂，我们才能磨炼。
我们为啥不愿意做销售？ 行业不规范 现在的销售行业特别的乱，黑心企业骗子公司层出不穷。
销售对人弊端：销售反人性。人性是相通的，而销售是反人性的。人们都喜欢有面子，而销售没有面子可言。客户就是爷，回不回复，见不见，签不签单由对方说了算。
各种问题。如果你是一个很看重感情的人，更不要做销售，因为很多时候，你要表演，你的感情要为业绩服务，业绩才是第一位的东西。
销售管理带团队的方法包括人品方面的培养、知识的培养、销售技能方面的培养、管理技能方面的培养等。人品方面的培养：隐瞒夸大事实的销售人员绝对不可能成为成功者。先学会做人才是做好销售的基础。
销售团队 是最好管理的方法是通过以下5个方面：调整心态；好的心态，才能有好的心态，心态很重要，要学会激励员工，让他们保持积极、坚持、不放弃的、不达目标不罢休的决心。
销售管理者，就需要对团队成员进行一个识别，对缺乏激情的成员进行沟通、激励，对技能差的成员进行培训、辅导。
销售主管或经理可以利用这种机会抽出时间对业代进行专门培训。培训可以采用以下方式进行：\x0d\x0a（1）主管和经理亲自进行培训。
营销管理者不要强求改变团队人员的个性 大家都知道从古至今有非常优秀的团队，团队成员的个性差异化很是明显。
销售团队的管理方法1 稳定人心 身为销售团队的负责人，首先就要懂得如何稳定人心。 若是军心不稳，根本不可能大胜仗。面对艰巨的销售任务和目标，千万不能丧失信心和激情。
1、销售员工职位心得总结1 _年电话销售工作结束。我想我应该为我过去的工作感到幸运。事实上，在过去的一年里，我的工作在许多方面都很顺利。各方面工作的积累，让我此刻越来越强大。我对销售工作越来越熟悉，这真的让我受益匪浅。
2、销售个人工作心得体会感悟范文【一】 繁忙的销售工作又再次告下了一个段落，在这段时间里我自我感觉获取了相当多的成长，对于店里前辈同事的一些教导也多了一些自己的心得，对于未来更是充满希望。
3、销售人员工作内容的个人心得范文1 20__年即将画上圆满的句号，这一年是我人生的一个转折点。由一名学生转型为社会人士，在机遇与挑战共存的竞争时代，我开始了自己的追梦生涯。
4、销售精辟工作心得体会及感悟2022(一) 经过这段时间的工作我也知道了作为一名销售该有的样子是怎样的。而我现在还达不到那个水平，我了解到的这些知识都是从带我的老员工身上学到的。
