利用公司资源赚外快犯法吗知乎,辞职以后利用公司资源接私活犯法吗
利用公司资源赚外快犯法吗知乎,辞职以后利用公司资源接私活犯法吗
1、员工使用公司资源做自己的事， 营私舞弊，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以依法解除劳动合同，不予任何补偿；事实上，如果造成公司损失的，公司可以要求赔偿。法律既保护劳动者，也保护用人单位。
1、【法律分析】利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是轻微地损害了公司的利益，那么就必须得处罚了，当然处罚最能让他记得住的就是经济处罚。
2、视情况而定，在职期间接私单如果损害公司的利益，是违法的，例如以单位名义签的，自己收了钱，就可能构成职务侵占罪。
3、跑私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。
4、如果你们有签协议，肯定违法的，公司是可以告你的，但是如果没有，除非公司有证据证明，也可以尝试，具体还是去咨询一下律师。另外，客户这么重要的数据，在一开始就应该保护好，不让别人带走。
5、一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。
6、假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系不犯法。单位如果有禁止性规定，那么员工在公司接私单犯法。
1、法律分析：如果有签协议，肯定违法的，公司是可以告的，但是如果没有，除非公司有证据证明。
2、【法律分析】利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是轻微地损害了公司的利益，那么就必须得处罚了，当然处罚最能让他记得住的就是经济处罚。
3、因为那是对方和你的员工之间私下的协议。如果是员工利用上班时间承接的活，对方又不知道是别的公司的产品，那么你就要承担连带责任了。如果在客户这里收到了损失，公司可以找员工追偿。
4、不能。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
5、如果你公司的这个员工在下班干私活，是以个人的名义为客户服务，那就是他个人的行为，产生的民事关系与公司无关。
1、法律主观：利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。
2、法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
3、利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。
4、利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度，可能会被解雇。
5、利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。
6、若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。公司无明确禁止性规定，员工能否接私活？法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。
法律分析：利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。
《刑法》第二百七十一条，利用公司资源接私单的一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。
