工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法 (职员赚外快合法吗)
工作之余摆地摊赚外快是否违反了劳动合同法 (职员赚外快合法吗)
并且《劳动合同法》也有明确规定，如果劳动者存在同时与其他用人单位建立劳动关系情形的，劳动者因其他工作对完成本单位工作任务造成影响，那么在经过用人单位指出后拒不改正的，那么用人单位可以解除劳动合同。
1、这不在江西就有一个公职人员在外面做兼职被查处，也由此可见，公务员不能在工作期间利用工作时间挣外快。这是严重违规行为，自然会受到对应的处罚。
2、有法律明确表示，公务员不得额外兼职，从中获取利益。如果有人仍做副业，一经查处，将得到严厉的处罚。比如会开除公务员，或者降级。
3、但是如果你想兼职赚点外快，是不可以的。公务员相关的严格规定，如果在职的公务员一旦违反了这些规定，就会被开除公职。
4、不可以。公务员不可以进行生产经营工作。公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并 不得领取兼职报酬。
5、公务员究竟能不能挣外快？近年来，公职人员兼职取酬的现象并不鲜见，一些人一边领着国家发放的工资，一边拿着企业优厚的酬劳，在本职与兼职中穿梭，妄图“权”“利”双收。
1、法律主观：工厂离职扣工资，梧正当理由的违法，在离职时一次性付清劳动者工资，也可以在下个工资支付周期与其他劳动者工资一起发放。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资。
2、一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。
3、没有这个规定，公司不能扣工资。如果押金要退，公司依法不允许收取员工押金，上交员工押金是违法的。只是个人意见，不喜欢就不要喷了，谢谢。如果公司有规定工作期间不能做私活，会被罚款，但不能扣一个月工资。
4、一旦发现员工接私单，根据员工对公司产生的利益损失，结合干私活的性质，比如触犯了原则性问题，直接辞退，而且，这种行为，可以不支付员工工资。
5、员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为，也可能是违反竞业禁止的行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同，且不给经济补偿。但是，已提供了劳动的工资还是要结清的。
1、也就是说，只要公务员不参与经商、经商、兼职、入股等经营活动，就不违反法律法规。公务员家属可以经商，但不能在自己的职权范围内经商，也不能利用自己的职权或影响力为家人谋取私利经商、办企业。
2、《国家公务员法》规定，国家公务员必须严格遵守纪律，不得有经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动的行为。虽然党员干部公务员出租自己的房产是属于从事营利活动，但是不属于从事营利性的经营活动，从这点来说，不算违规。
3、不属于，出租门面房房屋属于租赁房屋行为。是由房屋的所有者或经营者将其所有或经营的房屋交给房屋的消费者使用，房屋消费者通过定期交付一定数额的租金，取得房屋的占有和使用权利的行为。
1、法律分析：工作时间干私活影响本职工作，单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。员工在工作期间，因故意而导致公司损失的，单位可以依照劳动合同的约定主张赔偿。
2、法律分析：利用公司资源谋取私利是属于违法的行为，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
3、利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。利用公司的资源谋取私利的涉嫌职务侵占罪，是要追究刑事责任的。
4、利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度，可能会被解雇。
5、利用公司资源谋取私利属于职务侵占罪，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。
1、算。背着老板接私活一般被认为是不道德和不诚信的行为。这种做法可能违反你与雇主之间的职业道德和雇佣合同，会破坏信任关系，并有可能对你的职业声誉产生负面影响。
2、你好拼音，你是员工，做好自己的本职工作就可以了，老板在外面接单那是老板的事，和你无关，你装作不知道就行了，避免以后生事端。谢谢。
3、在外面赚外快违反劳动合同法，将被辞退，如果给公司造成严重影响的将被辞退，会追究刑事责任。法律分析劳动者违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以开除。
