制作APP手游公司招聘全攻略：你了解这些内幕吗？
制作APP手游公司招聘全攻略：你了解这些内幕吗？
说到制作手游的公司招聘，听上去是不是很高大上，但实际上它离我们比想象更近。今天就来聊聊那些爱折腾代码和像素的大神们，以及他们背后的招聘门道。准备好了吗？带上你的小板凳，咱们开始扒一扒手游大厂招人的秘密武器！
程序员是手游公司的灵魂人物，尤其是懂Unity或者Cocos2d-x的资深程序大神，俨然公司里的“终极BOSS”。招聘时，除了跑分高的简历，更青睐那些懂得“跨平台开发”的多面手。说白了，不光会写代码，还要会穿梭于iOS和安卓之间，不然做手游还有什么面子？
美术设计师们，则是手游的颜值担当。三次元的3D建模、二次元的手绘原画，再加上那些绝对不起眼但极其关键的UI设计师，一个都不能少。招聘文案里常出现的话是“有独特审美，熟练掌握Photoshop、Maya等软件者优先”，看得我眼花缭乱，但确实是门技术活。毕竟游戏能不能“圈粉”，颜值是第一步。
策划职位听上去好像每天都在喝茶聊天，其实他们是手游的灵魂策划师，负责游戏机制的设计、关卡难度把控、剧情铺陈，简直是“脑洞大开的代名词”。招人时，除了需要脑子灵光，经验丰富以外，心态还得好。别让策划“脑洞越开越离谱”，那可就糗大了。
测试岗位，经常默默无闻，但比程序员还要挑剔。测试人员需要一丝不苟地找到各种隐藏bug，保证游戏上线时不被玩家吐槽“闪退”、“卡顿”和“BUG满天飞”。这群人往往很“职业”，和程序员互怼也是家常便饭。想想就想笑，你就说，这俩岗位不萌都难。
还有产品经理，常被戏称为“催更大队长”和“老板的小助理”，实际上是游戏项目的灵魂司令。不仅要统筹规划、统筹资源，还得跟市场、运营无缝衔接。面试产品经理，得看你能不能变身“协调达人”，除了有点市场嗅觉，别忘了还是要懂点技术细节，否则光吹牛皮也没用。
要说手游公司招聘，最让人纠结的就是“学历”问题。有的公司真信奉“学历是敲门砖”，本科生起步不可少；有的则更看重“作品集”和“实战经验”。毕竟，谁能保证你四六级证书就能爆肝写出一款热门手游呢？
别以为招人只靠简历就行，招聘流程其实也是千变万化，基本套路是：简历筛选→初试（电话或视频）→二面（技术或专业测试）→最终面谈（一般产品、HR综合考察）→offer（甩给你的大红包）。每一步都得小心翼翼，因为游戏公司不像传统企业，面试官可能突然让你演个短剧，或者写个脑洞策划案，来考你应变能力。
有趣的是，部分手游公司招聘会玩点花样，搞出“黑科技”面试，比如让应聘者现场试玩自己开发的游戏或者现场编程竞赛，甚至进行24小时“马拉松编码”。你说这招猛不猛？真是让人又爱又恨，毕竟想进来得先扛过这些“无差别轰炸”。
在薪酬待遇方面，手游公司虽然不至于像BAT那样天花板爆炸，但福利也很有吸引力。一般会有弹性工作时间、带薪年假、电竞比赛福利，甚至还会给免费游戏点卡，这对游戏迷来说简直就是天堂。而且，随着手游市场竞争加剧，薪资水平近几年也水涨船高，特别是技术和策划岗位，涨得可是不少。
不过不要以为进手游公司就能坐享其成，很多岗位需要“24小时在线”，加班吃土也算是标配。如果你以为游戏开发就是组团开黑打boss，那就大错特错了。每天面对复杂代码和无数版本迭代，脑细胞烧得灰飞烟灭，只有热爱和疯劲撑着他们继续前行。
进入手游行业，除了技术牛逼，软技能也不能落下。沟通协作能力、团队魂、抗压能力、甚至是蹦迪能力都有加分。毕竟游戏制作是集体项目，独狼英雄主义不吃香，得大家抱团才能让玩家玩得痛快。
聊到这里，你是不是觉得手游公司招聘只是一场充满魔法和爆肝的盛宴？其实，除了技术、作品和经验，还得有点运气加持。毕竟，哪个神仙不会被boss“临时加需求”逼疯？顺便偷偷告诉你，玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink，轻松躺赚，不坑爹，和你一起打怪升级！
最后，提醒大家，想进手游公司，简历里一定要带点骚气，面试时别紧张，你的“真诚”和“灵魂打击”才是关键。跳槽多次？无所谓，啥才艺会加分？别忘了，大厂招人，最后还是看你能不能“玩”得转，毕竟游戏开发就像打怪升级，没点脑洞和韧劲，咱们火速over，突然想到一个问题，哪位大佬告诉我手机游戏和APP，到底是谁先发明的？
