上班族做抖音副业需要屏蔽公司吗？真相来了，别被老板盯上了！
上班族做抖音副业需要屏蔽公司吗？真相来了，别被老板盯上了！
最近跟几个上班族朋友侃抖音副业，话题一个老生常谈又新鲜出炉的灵魂拷问：做抖音副业，是不是一定要屏蔽公司？毕竟，谁都不想在老板背后偷偷开挂，结果被HR点名“你来谈谈”。
首先，能理解大家的担忧，毕竟公司不少规章制度里，尤其是国企和传统大厂，都明文规定员工不得从事与本职工作有冲突的副业，或“二职务”要申报，甚至严禁私下经商，太明着玩抖音怕是风险得摸摸良心表情包。但别忘了，我们的时代已经是“全网营销”、“个人IP”大爆发，侧面讲，谁都想利用碎片时间赚点外快。
说到屏蔽，公司真的有必要屏蔽吗？有几个方面必须拿出来聊聊：一是隐私保护，二是风险控制，三是合法合规。
先说隐私保护，毕竟抖音做副业，视频一发，谁能保证不会有眼尖的同事点进去围观。你想想，谁没个八卦内心，万一视频里不小心出现了公司标志、办公环境，甚至聊起了工作上的“小秘密”，那画风就变得有点儿尴尬了，这可不是你想嘚瑟就能嘚瑟的。屏蔽公司，或至少过滤掉与公司相关的信息，这点是行得通的。
但屏蔽也有“技术门槛”，有朋友说用隐私设置屏蔽某些人，或者“拉黑”一批可能认识的公司人，但这操作费时间且效率极低，有点傻瓜式自欺欺人。更别提公司里藏龙卧虎，谁不是朋友圈密集联系网？所以这事儿，技术手段虽然有，但没法做到滴水不漏。
再来聊风险控制。别天真了，做抖音副业想要铺天盖地不被察觉，防火防盗防老板三大难题在前。特别是有些公司监控员工上下班时间、网络使用，甚至微信、钉钉都能盯，哪怕你屏蔽了公司账号，老板还是能从你迟到、早退或者手机用法上侧面感知“异动”。
更何况，抖音副业想风生水起，总得发内容，有粉丝互动，评论回复，那曝光度简直不要太容易被发现。一旦暴露了，后果轻则被警告，重则直接被辞退，还有可能被列入“黑名单”，以后找工作都忐忑不安。别带有侥幸心理，这不是你玩的“吃鸡”，是现实社畜的大考场。
合法合规方面，也不能忽视。要做的内容不能牵扯公司机密，不能涉及公司的商业利益冲突，违法违规的事情更不能碰，别想着“分分钟”发财，反而赔了夫人又折兵。副业毕竟是赚零花钱，风险和收益得权衡，别做让自己头疼的傻事。
再奉劝一句，不少公司现在对员工做副业的态度也在微妙改变，尤其新经济企业，比较宽容甚至鼓励个人成长，但这得看老板眼缘。你做得低调，屏蔽点内容，把副业和本职区分开，保持公司和个人生活的边界，才更有戏。
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针对屏蔽公司，实操建议给你们来一波：
1. 内容隐私设置：使用抖音的隐私设置，把公司相关人员拉黑或者设置视频仅对特定人可见。虽然不完美，但至少挡了一部分天眼。
2. 信息甄别：上传的内容尽量避免露脸或者出现公司标志、工牌、办公环境，拍摄地点选择公共区域更安全。
3. 时间段安排：将视频操作时间安排在上下班以外，有空闲且不被监控的时间段，避免数据轨迹和行为被异常察觉。
4. 账号分开：工作手机和副业手机最好分开，避免一机双用的风险，取名上别太明显和公司相关，就算同事想找茬也没门。
5. 签署合同审查：弄清楚劳动合同和员工手册里关于副业的具体条款，如果有疑问或者约束过严，宁可低调点或者和HR打声招呼敲定。
6. 心态准备：既然开始玩副业，就做好被发现的心理准备，不要全靠屏蔽和隐瞒，风险自负。
有人说：“我屏蔽了公司，结果老板还是从我微信步数里发现我加班了，副业搞得跟做情报收集似的，累惨了！”的确，副业不是游戏里的捡漏，真金白银得花心思也得留心眼。
当然，也有人说：“干脆辞职专心做抖音，不用遮遮掩掩，过自己想过的生活。”这思路很果断，不过我说一句，想跳槽先把副业养成爆款，免得跳进井里只剩苦逼。
屏蔽公司是必要还是鸡肋？其实，这就像逗你玩儿的脑筋急转弯：你以为你屏蔽了公司，结果老板已经在后台偷偷当点赞官了。
