人力部门能做什么副业赚钱？让你一边吃瓜一边发大财！

嘿，亲爱的职场“人力店长”，你是不是每天朝九晚五打卡打到飞起，却突然发现，钱包比银行存折还瘪？别急别急，咱们人力部门不只是打理招聘、面试、员工关系的“德高望重”的守门员，你知道吗？人力部门还可以变身多面手，开启副业模式，赚点外快，为钱包“添点油”。

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## 一、人才培训师——把技能变“硬通货”

你在公司里压了个年终奖都差点哭了？那就用你的人力专家身份，搞搞“技能充电站”。线上线下都OK，将公司技能、软技能、硬技能全都变成课程，开个私房课或者加入平台，学生倒找你，薪酬也相当剽悍。就算是“如何玩转面试”的秘籍，也能卖出个好价钱。

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## 二、简历优化师——让“求职者”秒中“绿灯”

身为人力资源人，简历简直是你的“拿手菜”。帮求职者量身打造简历模板、提升找工作成功率，这可是热钱！只要你懂得“简历中的奥秘”，还能帮忙写一些“符合市场趋势”的关键词，招聘HR一看就说：“哇，好眼熟！这简历太帅了！”微调一下一份简历，能让求职者面试机会大大增加，赚点“小红花”不是梦。

## 三、招聘顾问——点石成金，变“猎头”

你是不是觉得招聘只是公司内部的事情？错！其实，你可以自己开“猎头公司”，专门帮中小企业或者创业公司找“志同道合”的人才。成功推送一名稀缺岗位的候选人，老板给你一笔猎头费，那可是“暴力”！而且，你认识不少“社会人脉”，信息一手掌握，钱多事少。

## 四、员工培训视频制作者——用镜头变现金

现在短视频火得不要不要的，为什么不给自己“点个赞”变成“内容达人”呢？用你的人力知识点，录制一些职场技巧、面试秘籍、企业文化视频，上传到B站、抖音或者快手，粉丝这里都是“土豪金”。广告合作、打赏收入双丰收，吃着火锅发着视频，生活愉悦极了！

## 五、企业文化书写者——为大企业“写故事”

你发现公司文化难以体现？没关系，你可以自己动手，成为“企业文化作者”。写得好还能出书，或者为企业做品牌宣传，广告费不到十万都不好意思说自己“干活”。一份文化内容，能让企业品牌更“萌萌哒”，你也顺势赚点稿费。

## 六、HR咨询服务——成为“行走的工具箱”

很多中小企业没有专门的人力资源团队，想起个策略推翻一堆“泥煤”写的不靠谱方案，那就自己变身“咨询大佬”。提供员工管理、薪酬福利、绩效考核方案，既能帮别人解决大难题，又能自己“分钱”。没有下限，只有无限的可能。

## 七、兼职面试官——让“面试”变成“点钞机”

网络平台上，招聘方也在找远程面试官，帮忙面试、评估候选人。作为“兼职”面试官，不用每天打卡，弹性工作还能顺便“发红包”。面试中的“压力山大”变“笑料百出”，赚的钱就藏在面试的细节里。

## 八、核心人才挖掘器——揭秘“潜藏宝藏”

你是不是总觉得，公司里还有“隐藏的金矿”？用你的人力嗅觉，帮企业挖掘那些“潜力股”。摸清“人脉”密码，帮老板发现“未来之星”，这可是稳赚不赔的“藏富方法”。只要你有一双“火眼金睛”，赚钱就是小菜一碟。

## 九、职场顾问——帮你“升级打怪”

店长、老板、HR聚在一起，问“我怎么搞定员工关系”这类问题，你就可以提供“精准“灵药”。做个一对一辅导、组织“职场成长训练营”，听起来是不是很“666”？一场课程下来，收入翻个几倍不是问题。

## 十、二手职场装备交易平台

最后，想不到的？其实，你还可以搭建个“二手职场装备”平台，把不用的职业装、办公设备、甚至“鸡汤”书都变现。职场的“闲置经济”在崛起，秒变“中间商”，赚点“差价”，岂不美哉。

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这么多路子，听你一盘打天下的潜能都快爆发了吧。总之，人力部门的副业绝不是“打酱油”，而是“搅局者”，让你在“职场圈”翻江倒海，赚得盆满钵满。记得别只盯着“工资条”，多动动脑子，人生也可以“多彩多姿”。

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