防止员工赚外快：老板必看的“反奸”秘籍，你懂的！
防止员工赚外快：老板必看的“反奸”秘籍，你懂的！
嘿，各位老板、HR小伙伴们，别以为公司开了个办公室就完事儿了，员工们的“小九九”比你想的还多。你是不是也曾在午休时偷偷观察过员工们低头看手机的样子，心里暗暗猜测：“是不是又在偷偷搞点副业？”别怕，今天咱们就来聊聊“防止员工赚外快”的那些事儿，让你在无形中稳住“江山”，不给人留后门。
那么，作为老板，怎么破？简单粗暴其实不太管用，要讲求“防火墙”级别的安全措施——让员工不仅怕“风险”，更怕“被抓包”。
1. **明确公司规章制度，签订“忠诚协议”**
第一步，要让员工明白，任何兼职、自由职业都必须提前申报、经过审批。就像买彩票要合法一样，搞副业，你得“申报”、你得“批准”，否则后果自负。签个“忠诚保证书”，让他们感觉像签了婚检合同——胆子都打了折。
2. **限制“工作时间”之外的使用行为**
一些员工会利用公司电脑和网络，偷偷搜寻“兼职信息”，甚至开“二开车间”——自己跟自己做生意。公司IT部门可以设置监控系统，定期检查上网记录，识别出异常行为。别小看了“晚上偷偷登录淘宝”这档事，可能是在准备“夜市”大展。
3. **硬件限制和权限控制**
不要让员工随意装软件或安装App，设定权限，让他们发觉“想打补丁？先得过我这关”。比如限制USB接口、屏蔽部分网站，掐断“外快计划”的路子。
4. **激励机制：让员工“心甘情愿”干活**
别光想着堵，他们心里也有一杆秤。加工资、奖金、晋升、培训，搞点“你努力，公司不亏”的福利体系。人归人，钱归钱，心甘情愿不上“外挂”。
5. **建立良好企业文化**
让员工在公司找到归属感，觉得公司“就是家”。这样你就像家长一样，懂得“留住人心”，反倒不用天天掐着他们的魂。行嘛？特别是那“打鸡血”式的激励，让他们觉得“在这里，才是我真正的归宿”。
6. **反常识？！“正向激励”策略**
你可能觉得“奖励自己副业的人就是害怕失业”，其实不是。搞个“创业基金”支持员工自我发展，做好了员工要“呱呱坠地”的准备，反倒领先别人一步——但记得，这不意味着你要为他们的“秘密基地”买单。对了，玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink。
7. **制度透明，过程公开**
让所有人都知道，谁在偷懒、谁在“暗流涌动”，阳光下没有藏猫猫的空间。若让“底裤都亮出来”，小动作也难以藏匿。
8. **培养多面手的能力**
你能不能让员工“升值空中楼阁”？设立岗位轮换制度，让他们觉得“我在这里还能学到东西”，同样的，也会觉得“偷懒怕什么？涨工资就来了”。
9. **定期检查、严格审查**
不能只靠“无声的监控”，还得有“雷达”。公司应定期开展“员工满意度调研”，找出“潜藏的暗流”。微信、钉钉打卡、工作日报，都要实行“闭环监管”。
10. **法律手段应对极端情况**
别怕，法律永远是最后一道防线。当发现员工“实在忍不住”在外面“搞事情”，可以依法冻结账户、追究责任。公司应建立起“事前预防+事后惩治”的制度链条。
当然啦，想让员工不赚外快，还得动动脑筋：是不是在工作内容上有点“鸡肋”，让人觉得“兼职比公司更有趣”？是不是薪酬体系还不够吸引人？其实，这也是一场“人心游戏”。难怪有人说：“老板和员工之间，除了工资，还缺点趣味空间。”
神奇的办法来了——偶尔搞个“公司文化节”，设个“会拍照、会跳舞”的岗位，让员工觉得“公司像个大家庭”，肚子里的“兼职小算盘”自然就散火啦。
最后，谁说严防死守就一定塞得死死的？让员工感受到“公司是真正的港湾”，他们才不会跑去“探险”。毕竟，出门在外，除了“靠山”，还要“靠心”对吧。
记得，任何防备措施都不如“给员工一个安稳的心”。只要你把门打开点，让他们觉得“公司是个值得留恋的地方”，赚外快也就“望洋兴叹”了。
旁边突然冒出一句——玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink——这话是不是像给紧箍咒打了个补丁？还是…你自己琢磨吧。
